Personalmanagement

Personalmanagement  –  

Das Personalmanagement besteht aus fünf Teilen.

Das Strukturmanagement beinhaltet eine Funktionsbewertung aller Mitarbeitenden. Diese werden gemäss ihrem Beitrag an den Unternehmenserfolg im Funktionsmodell positioniert. Mit dem Kompetenzmodell wird die interne Salärstruktur mit dem Markt verglichen und mittels Salärtransparenz anschaulich dargestellt.

Das Potenzialmanagement teilt die Mitarbeitenden, basierend auf den drei Potenzialdimensionen – Leistung – Person – Unternehmen -, in vier Gruppen ein und erkennt die Leistungsträger wie auch die Key People.

Das Investment Management baut auf dem Struktur- und Potenzialmanagement auf. Mittels Investmentkurve werden die direkten Personalkosten – Salär – Bonus – Bildung – unternehmerisch investiert .

Das Kosten Management spart  nachhaltig direkte Personalkosten, ohne dass die Leistungskultur der Unternehmung darunter leidet.

Der Personal-Plan hält alle Erkenntnisse aus dem Struktur-, Potenzial- und Investmentmanagement auf einer A-4 Seite übersichtlich fest, so dass Geschäftsleitung und Personalverantwortliche rasch gesamtheitliche, faktenbasierte Entscheide treffen können.

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