Mit dem rindlisbacherhrletter 2017 ist es uns ein grosses Anliegen auf die kommende technologische Entwicklung aufmerksam zu machen.
In weniger als 5 Jahren wird das heutige administrativ-operative Personalwesen nicht mehr existieren und die heutigen Personalrollen sind transformiert.
Mit unserem strategisch-unternehmerischen Personalmanagement wollen wir für das heutige Personalwesen und die bestehenden Personalrollen eine Zukunft schaffen.
Durch den strategischen Aufbau und die unternehmerische Ausrichtung des Personalmanagements, das strukturierte Investment und ein gezieltes Kosten Management erkennt die Geschäftsleitung die Notwendigkeit und den grossen Nutzen des Personalbereichs für die Unternehmung.