HR-Instrumente

Die HR-Instrumente sind eine wertvolle Bereicherung unsers Personalmanagements. 17.10.13 HR-Instrumente EXCEL Unser Bestreben ist, eigenständige Module zu konzipieren, welche wie Puzzle-Teile in unser gesamtheitliches HR-Konzept passen. Mit diesen HR-Instrumenten unterstützen wir gleichsam Personalverantwortliche wie auch Linienvorgesetzte, steigern die Qualität und reduzieren den Zeitaufwand. Ihr Mehrwert Einerseits können Sie, mit unseren HR-Instrumenten, das unternehmerische Perso...
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Budgetprozess 2018

Für das Jahr 2018 steht der alljährliche Budgetprozess an. Im Sinne Ihrer Unternehmung definieren Sie die Personalziele 2018 und priorisieren die geplanten Aktivitäten. Sie berechnen den Einsatz Ihrer finanziellen Mittel und prüfen eine mögliche Reduktion Ihrer Personalkosten (= 70 % Ihrer Gesamtkosten). Mit unserer Expertise entwickeln Sie Ihr heutiges Personalwesen, mit geringem zeitlichen und finanziellen Aufwand, in ein strategisch-unternehmerisches Personalmanagement und sparen nachwe...
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Vortragsveranstaltung Herbst 2017

Zum Thema "Die Evolution vom administrativ-operativ orientierten Personalwesen in ein strategisch-unternehmerisch ausgerichtetes Personalmanagement mit Investment und Kosten Management" findet in Zug folgende Vortragsveranstaltung mit anschliessendem Apéro statt: Zug     BusinessPark, Sumpfstrasse 26, 2. OG, 6301 Zug Donnerstag, 21. September 2017 von 16.00h bis 18.00h Die einstündige Präsentation beinhaltet den unternehmerischen Gedanken des Personalmanagements wie auch die Grundsätze des In...
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Branchenerweiterung

Mit der Firma Amsler & Frey AG, Schinznach-Dorf führen wir unser strategisch-unternehmerisches Personalmanagement mit transparentem Investment und Kosten Management erstmals bei einer Unternehmung ausserhalb der Finanzbranche ein. Die laufende Einführung bestätigt, dass unser auf Strategie und unternehmerisches Denken ausgerichtetes Personalmanagement auch in der Branche Industrie problemlos und erfolgreich eingeführt werden kann. Gerade in der kompetitiven Industriebranche ist es sehr...
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hrletter

Mit dem rindlisbacherhrletter 2017 ist es uns ein grosses Anliegen auf die kommende technologische Entwicklung aufmerksam zu machen. In weniger als 5 Jahren wird das heutige administrativ-operative Personalwesen nicht mehr existieren und die heutigen Personalrollen sind transformiert. Mit unserem strategisch-unternehmerischen Personalmanagement wollen wir für das heutige Personalwesen und die bestehenden Personalrollen eine Zukunft schaffen. Durch den strategischen Aufbau und die untern...
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WEB-basierte IT-Lösung

Die enge Zusammenarbeit mit der Firma confer! AG, Stans ermöglicht es unseren Experten Klein- und Mittelunternehmen, neben der bisherigen EXCEL-basierten, auch eine WEB-basierte IT-Lösung anzubieten. Das Personalmanagement mit integriertem Investment und Kosten Management können unsere Berater ab sofort auch in WEB-basierter Form einführen. Die WEB-basierte IT-Lösung macht das Personalmanagement benutzerfreundlicher, erhöht die Auswertungsmöglichkeiten und sichert die Datenqualität bei gering...
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Veranstaltungen 2017

Informations- und Vortragsveranstaltungen 2017 zum Thema "Die Evolution vom Personalwesen zum Personalmanagement" sollen Unternehmern, Personalverantwortlichen und Personalfachpersonen Einblick in die praxisorientierte Entwicklung heutiger administrativ-operativ orientierter Personalwesen in ein strategisch-unternehmerisch ausgerichtetes Personalmanagement bieten. Wir freuen uns über Ihre Teilnahme, interessante Diskussionen und danken Ihnen für eine rechtzeitige Anmeldung über erc.erich.r...
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Personalmanagement als Jahresziel 2017

Innovation  Sie entwickeln Ihr Personalwesen in ein gesamtheitliches, modernes Personalmanagement und erhöhen die  Professionalität. Effizienz  Sie steigern die Effizienz und reduzieren durch ein gezieltes Investment gleichzeitig Ihre Personalkosten nachweislich  um 5 - 10 %. Kultur  Durch die Bildung einer unternehmerisch denkenden Firmenkultur wird die Leistungsbereitschaft durch die  Personalkosteneinsparung nicht beeinträchtigt, sondern gesteigert.
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Budgetprozess 2017

Der Budgetprozess 2017 ist laufend und die Personalkosten stehen, wie jedes Jahr, im Fokus der Geschäftsleitung. Mit dem Personalmanagement Expert können die Personalkosten im kommenden Geschäftsjahr um 5 - 10 % reduziert werden, ohne dass Leistungsfähigkeit und -motivation der Mitarbeitenden darunter leiden. Bei einem angenommenen Personalbestand von 100 Mitarbeitenden betragen die Personalkosten schätzungsweise 10 Mio. Mit einem Struktur-, Potenzial- und Investmentmanagement von Total CHF 40...
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Personalmanagement

Personalmanagement  -   Das Personalmanagement besteht aus fünf Teilen. Das Strukturmanagement beinhaltet eine Funktionsbewertung aller Mitarbeitenden. Diese werden gemäss ihrem Beitrag an den Unternehmenserfolg im Funktionsmodell positioniert. Mit dem Kompetenzmodell wird die interne Salärstruktur mit dem Markt verglichen und mittels Salärtransparenz anschaulich dargestellt. Das Potenzialmanagement teilt die Mitarbeitenden, basierend auf den drei Potenzialdimensionen - Leistung - Person - Un...
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