Budgetierung 2020

Die Budgetierung für das kommende Jahr steht an und wiederum drängen sich diverse administrativ-operative und prozessorientierte Themen in den Vordergrund und lenken von der primären Aufgabe eines erfolgreichen Personalmanagements ab. Um ein geschätzter, marktfähiger und nachhaltiger Arbeitgeber zu sein, legen bereits heute viele Unternehmen ihren Fokus auf ein gezieltes Talent, Investment und Kosten Management. Die mitarbeiterorientierte- wie auch unternehmensausgerichtete Entwicklung sow...
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Lösungen

Unser Unternehmerisches Personalmanagement mit transparentem Talent, Investment und Kosten Management können Sie auf Ihre Situation und Bedürfnisse abgestimmt einführen. Modulare Lösung Die Konzeptinhalte Funktionen Management Salär- / Marktvergleich Potenzial Management Talent Management Investment Management Kosten Management können Sie als einzelne Module einführen. Ihre bestehenden Daten, Instrumente und Prozesse dienen als Basis und werden massgeschneidert in de...
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Entwicklung 2019

Pragmatisch und massgeschneidert entwickeln wir gemeinsam Ihr heutiges administrativ-operativ und prozessorientiertes Personalwesen in ein Unternehmerisches Personalmanagement mit transparentem Talent, Investment und Kosten Management. Das Unternehmerische Personalmanagement besteht aus den Bausteinen Funktionen Management Performance / Potenzial Management Talent Management Investment Management Kosten Management welche individuell, gestaffelt oder gesamtheitlich eingefüh...
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Budgetierung 2019

HR-Budget 2019 Der Budgetprozess für das Jahr 2019 ist bereits gestartet oder steht nächstens an. Wie jedes Jahr stehen viel administrative, operative und prozessorientierte HR-Themen im Vordergrund. Trotzdem möchten wir Ihren Fokus auch auf unser Unternehmerisches Personalmanagement lenken. Mit geringem zeitlichen und finanziellen Aufwand schaffen Sie maximale Transparenz für unternehmerische Entscheide der Geschäftsleitung und können Ihren grössten Erfolgsfaktor Personal struk...
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Unternehmerische Personalentwicklung

Die Entwicklung des grössten Erfolgsfaktors Personal darf nicht dem persönlichen Ermessen oder dem Zufall überlassen werden. Unsere unternehmerische Personalentwicklung basiert auf der Strukturbildung und einer auf das Unternehmen individuell zugeschnitten Nachfolge-, Kader-, Bildungs- und Entwicklungsplanung. Mit dem Potenzialmanagement werden die potenziellen Mitarbeitenden gezielt erkannt und als Leistungsträger oder Wissensträger strukturiert und auf die Unternehmensstrategie ausgerich...
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Unternehmerisches Personalmanagement

Für unternehmerisch denkende Geschäftsführer und Personalverantwortliche hat das strukturierte und gezielte Investment des grössten Kostenfaktors Personal oberste Priorität. Die Personalkosten machen bei KMU mit grossem Maschinen-, Anlagen- oder Fahrzeugpark rund 50% der Gesamtkosten ihrer Unternehmung aus. Dies sind geschätzte CHF 3,5 Mio je 50 Mitarbeitende. Bei Finanzinstituten und Dienstleistern sind dies sogar 70% ihrer gesamten Unternehmenskosten und somit geschätze CHF 10 Mio je 100 Mi...
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Unternehmerisches Personalmanagement

Vorausdenkende Geschäftsführer und Personalverantwortliche erkennen bereits heute die anstehenden Veränderungen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Demografische Entwicklung. Sie können jedoch die daraus resultierenden Auswirkungen nicht abschätzen. Auch wir können diese nicht abschliessend voraussehen, gehen jedoch davon aus, dass grosse Herausforderungen auf Klein- und Mittelunternehmen zukommen werden. Mit unserem unternehmerischen Personalmanagement haben wir kein direktes Reze...
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Veranstaltungen 2018

Um das neue und innovative Thema Unternehmerisches Personalmanagement bei Klein- und Mittelunternehmen bekannt zu machen, haben wir für das Jahr 2018 bis anhin folgende Veranstaltungen definiert: Informationsveranstaltungen           1. März 2018 von 16.00 - 18.00 Uhr und 19. April 2018 von 16.00 - 18.00 Uhr BusinessPark ZUG, Sumpfstrasse 26, 2. Stock, 6302 Zug Gerne stellen wir interessierten Geschäftsführern und Personalverantwortlichen unser unternehmerisches Personalmanagement trans...
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HR-Business Analyse

Das Personalwesen ist für alle administrativ-operativen HR-Aufgaben wie auch die Kader- und Mitarbeiterentwicklung zuständig. Mit der Bewirtschaftung der Personalkosten trägt der Personalbereich auch die Verantwortung für rund 70% der Gesamtkosten der Unternehmung. HR-Business Analyse Unsere HR-Consultants analysieren Ihren Personalbereich und unterbreiten Ihnen unverbindliche Verbesserungsvorschläge.  Mit unserem Expertenwissen analysieren wir Personal-strategie, -situation, -struktur, -p...
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HR-Instrumente

Die HR-Instrumente sind eine wertvolle Bereicherung unsers Personalmanagements. 17.10.13 HR-Instrumente EXCEL Unser Bestreben ist, eigenständige Module zu konzipieren, welche wie Puzzle-Teile in unser gesamtheitliches HR-Konzept passen. Mit diesen HR-Instrumenten unterstützen wir gleichsam Personalverantwortliche wie auch Linienvorgesetzte, steigern die Qualität und reduzieren den Zeitaufwand. Ihr Mehrwert Einerseits können Sie, mit unseren HR-Instrumenten, das unternehmerische Perso...
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