Im Fokus dieses Personalmanagements stehen nicht die Einzelleistung und die Einzelhonorierung sondern der gemeinsame, partnerschaftliche Beitrag zum Geschäftserfolg und die funktionale Erfolgsbeteiligung.
Der möglichst hohe Erfolgsbeitrag wird nicht durch Zielsetzungen und Leistungsbeurteilung erreicht, sondern durch kontinuierliche Erfolgscoachings der einzelnen Mitarbeitenden wie auch der Teams.
Vom erzielten Unternehmenserfolg wird nicht die individuelle Erfolgsbeteiligung sondern die Erfolgshonorierung je Funktionsfamilie ausgeschüttet, denn der partnerschaftliche und funktionale Beitrag stehen im Zentrum.
Das partnerschaftlich-erfolgsorientierte Personalmanagement fördert den gemeinsamen Leistungsbeitrag, die Unternehmensidentifikation, den Teamgedanken und die gemeinsame Beteiligung am erreichten jährlichen Unternehmenserfolg.
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