Das Personalmanagement ist eine wertvolle und notwendige Ergänzung wie auch Erweiterung des klassischen administrativen, operativen oder prozessorientieren Personalwesens. Die Geschäftsleitung kann mit der Wahl eines unternehmerisch-leistungsorientierten Personalmanagements eine Leistungskultur etablieren, welche das gesamte Unternehmen von der Geschäftsleitung über die Linienvorgesetzten bis zu...

Im Fokus dieses Personalmanagements stehen nicht die Einzelleistung und die Einzelhonorierung sondern der gemeinsame, partnerschaftliche Beitrag zum Geschäftserfolg und die funktionale Erfolgsbeteiligung. Der möglichst hohe Erfolgsbeitrag wird nicht durch Zielsetzungen und Leistungsbeurteilung erreicht, sondern durch kontinuierliche Erfolgscoachings der einzelnen Mitarbeitenden wie auch der T...

Die Budgetierung der Personalprojekte wie auch der Personalkosten 2023 steht bereits wieder an. Die weiterhin latente COVID-Situation sowie der andauernde Ukraine-Krieg, mit seinen zu erwartenden Auswirkungen auf die Schweizer Wirtschaft bis hin zum einzelnen Unternehmen, lassen das gezielte Investment und die Minimierung der Personalkosten ins Zentrum der Anliegen der Geschäftsleitung rücken....

Nachdem sich die COVID-Situation vorerst beruhigt hat und Normalität in die Schweizer Wirtschaft Einzug hält, entfacht der Ukrainekrieg neue Verunsicherung und bringt Politik wie auch Wirtschaft zunehmend unter Druck. Sehr bedenkliche Szenarien für das zweite Semester des Jahres 2022 und auch für die mittelfristige Perspektive mahnen zur Vorsicht und zur Schaffung von finanzieller Sicherheit....

Nach einem Jahr anspruchsvoller COVID-19-Situation sind gewisse Anzeichen einer Stabilisierung erkennbar und lassen auf ein langsames Erholen der Schweizer Wirtschaft hoffen. Die durch den wirtschaftlichen Einbruch resultierenden finanziellen Auswirkungen auf Wirtschaft, Unternehmen und Privatpersonen sind jedoch aus heutiger Sicht nicht abzuschätzen und die im Raum stehenden Szenarien stimmen ...

Dieses Jahr hat die Covid-19-Epidemie einen massiven Einfluss auf Menschen und Wirtschaft ausgeübt. Der wirtschaftliche Einbruch kam für die Unternehmungen völlig überraschend. Ein Grossteil war auf diesen nachhaltigen finanziellen Engpass nicht vorbereitet und einige Unternehmen kamen an den Rand ihrer finanziellen Existenz. Die mangelnde Auftragslage, die Lieferschwierigkeiten, die erschwerte in...

Die Budgetierung für das kommende Jahr steht an und wiederum drängen sich diverse administrativ-operative und prozessorientierte Themen in den Vordergrund und lenken von der primären Aufgabe eines erfolgreichen Personalmanagements ab. Um ein geschätzter, marktfähiger und nachhaltiger Arbeitgeber zu sein, legen bereits heute viele Unternehmen ihren Fokus auf ein gezieltes Talent, Investment und ...

Unser Unternehmerisches Personalmanagement mit transparentem Talent, Investment und Kosten Management können Sie auf Ihre Situation und Bedürfnisse abgestimmt einführen. Modulare Lösung Die Konzeptinhalte Funktionen Management Salär- / Marktvergleich Potenzial Management Talent Management Investment Management Kosten Management können Sie als einzelne Module einführen. Ihre bestehe...

Pragmatisch und massgeschneidert entwickeln wir gemeinsam Ihr heutiges administrativ-operativ und prozessorientiertes Personalwesen in ein Unternehmerisches Personalmanagement mit transparentem Talent, Investment und Kosten Management. Das Unternehmerische Personalmanagement besteht aus den Bausteinen Funktionen Management Performance / Potenzial Management Talent Management In...

HR-Budget 2019 Der Budgetprozess für das Jahr 2019 ist bereits gestartet oder steht nächstens an. Wie jedes Jahr stehen viel administrative, operative und prozessorientierte HR-Themen im Vordergrund. Trotzdem möchten wir Ihren Fokus auch auf unser Unternehmerisches Personalmanagement lenken. Mit geringem zeitlichen und finanziellen Aufwand schaffen Sie maximale Transparenz für unterneh...