Personalmanagement  -   Das Personalmanagement besteht aus fünf Teilen. Das Strukturmanagement beinhaltet eine Funktionsbewertung aller Mitarbeitenden. Diese werden gemäss ihrem Beitrag an den Unternehmenserfolg im Funktionsmodell positioniert. Mit dem Kompetenzmodell wird die interne Salärstruktur mit dem Markt verglichen und mittels Salärtransparenz anschaulich dargestellt. Das Potenzialmanagement teilt die Mitarbeitenden, basierend auf den drei Potenzialdimensionen - Leistung - Person - Un...