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Informationsveranstaltungen

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Zum Thema "Die Evolution vom administrativ-operativ orientierten Personalwesen in ein strategisch-unternehmerisch ausgerichtetes Personalmanagement mit Investment- und Kosten Management" finden in Zug und Zürich folgende Informationsveranstaltungen mit anschliessendem Apéro statt: Zug     BusinessPark, Sumpfstrasse 26, 2. OG, 6301 Zug Mittwoch, 26. April 2017 von 17.00h bis 18.30 h Donnerstag, 18. Mai 2017 von 16:00h bis 18:00h Donnerstag, 21. September 2017 von 16.00h bis 18.00h Zürich    ...
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hrletter 2016

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Die dreiteiligen "hrletter 2016" beschreiben "Die Evolution vom administrativ-operativen Personalwesen in ein effizientes und unternehmerisch ausgerichtetes Personalmanagement". Mit den drei HR-Lettern ist es unser Anliegen Personalverantwortliche und Geschäftsleitung rechtzeitig auf die anstehende Entwicklung im Personalwesen aufmerksam zu machen. Heute und in Zukunft stehen, neben einem professionellen Personalwesen, die Effizienzsteigerung und Reduktion der Personalkosten im Fokus der Gesch...
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Personalmanagement

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Personalmanagement - Einführung moderner Instrumente und effizienter Prozesse Für Personalverantwortliche stellen unsere Berater praxiserprobte Instrumente und Prozesse zur Entwicklung ihres Personalwesens zur Verfügung. Unsere Spezialisten begleiten, beraten und unterstützen Personalverantwortliche fortlaufend während der Einführung ihres Personalmanagements. Durch unser Expertenwissen führen die Personalverantwortlichen in Eigenverantwortung ein innovatives und effizientes Personalmanageme...
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Investmentmanagement

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Investment Management - Gezielter Einsatz der Personalkosten und Kosteneinsparung Unsere Experten unterstützen Personalverantwortliche beim gezielten, strukturierten und effektiven Einsatz der Personalkosten. Dadurch sparen sie für ihre Unternehmung nachhaltig 5 % bis 10 % der direkten Personalkosten. Das Investment Management basiert auf der von unseren Spezialisten entworfenen Investmentformel "Funktionsstufe plus Potenzialgruppe verbunden mit Investmentkurve gleich Investment". Mit unse...
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PersonalSwiss

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Reflektion vom 12. und 13. April 2016 Die Anzahl der Besucher war geringer als in früheren Jahren. Der Frauenanteil war spürbar höher und die Altersstruktur war stark durchmischt. Das Besucherinteresse galt primär den etablierten und renomierten Unternehmen, und es fand ein reger Interessens- und Wissensaustausch statt. Der HR Start Up Park und die noch jungen Unternehmen wahren deutlich weniger im Fokus der Messebesucher. Auch war der Austausch deutlich geringer. Die beiden Präsentationen z...
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