Personalmanagement - Einführung moderner Instrumente und effizienter Prozesse
Für Personalverantwortliche stellen unsere Berater praxiserprobte Instrumente und Prozesse zur Entwicklung ihres Personalwesens zur Verfügung. Unsere Spezialisten begleiten, beraten und unterstützen Personalverantwortliche fortlaufend während der Einführung ihres Personalmanagements.
Durch unser Expertenwissen führen die Personalverantwortlichen in Eigenverantwortung ein innovatives und effizientes Personalmanageme...
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Author: admin
Investmentmanagement
Investment Management - Gezielter Einsatz der Personalkosten und Kosteneinsparung
Unsere Experten unterstützen Personalverantwortliche beim gezielten, strukturierten und effektiven Einsatz der Personalkosten. Dadurch sparen sie für ihre Unternehmung nachhaltig 5 % bis 10 % der direkten Personalkosten.
Das Investment Management basiert auf der von unseren Spezialisten entworfenen Investmentformel "Funktionsstufe plus Potenzialgruppe verbunden mit Investmentkurve gleich Investment". Mit unse...
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PersonalSwiss
Reflektion vom 12. und 13. April 2016
Die Anzahl der Besucher war geringer als in früheren Jahren. Der Frauenanteil war spürbar höher und die Altersstruktur war stark durchmischt.
Das Besucherinteresse galt primär den etablierten und renomierten Unternehmen, und es fand ein reger Interessens- und Wissensaustausch statt.
Der HR Start Up Park und die noch jungen Unternehmen wahren deutlich weniger im Fokus der Messebesucher. Auch war der Austausch deutlich geringer.
Die beiden Präsentationen z...
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Neue Wege
Neue Wege -
Mit den laufenden Veränderungen im administrativen und operativen Personalwesen gilt es für die Personalverantwortlichen neue sowie innovative Wege zu gehen.
Unser Personalmanagement ermöglicht eine Neupositionierung und sichert den Personalverantwortlichen die uneingeschränkte Akzeptanz sowie Wertschätzung der Geschäftsleitung, der Line Manager und der Mitarbeitenden.
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Investment
Investment -
Beim Direktmarketing ist es sehr interessant mitzuverfolgen wie Klein- und Mittelunternehmen unterschiedlich mit dem Investment für die Entwicklung ihres Personalwesens Richtung Personalmanagement umgehen.
Einerseits herrscht eine sehr restriktive und zurückhaltende Haltung gegenüber einer Entwicklung und Ausgaben für dieses Thema.
Andererseits sind Klein- und Mittelunternehmen bereit für Personalprozesse und -instrumente hohe Beträge auszugeben, ohne vorgängig einen Marktverg...
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