Innovation  Sie entwickeln Ihr Personalwesen in ein gesamtheitliches, modernes Personalmanagement und erhöhen die  Professionalität. Effizienz  Sie steigern die Effizienz und reduzieren durch ein gezieltes Investment gleichzeitig Ihre Personalkosten nachweislich  um 5 - 10 %. Kultur  Durch die Bildung einer unternehmerisch denkenden Firmenkultur wird die Leistungsbereitschaft durch die  Pers...

Der Budgetprozess 2017 ist laufend und die Personalkosten stehen, wie jedes Jahr, im Fokus der Geschäftsleitung. Mit dem Personalmanagement Expert können die Personalkosten im kommenden Geschäftsjahr um 5 - 10 % reduziert werden, ohne dass Leistungsfähigkeit und -motivation der Mitarbeitenden darunter leiden. Bei einem angenommenen Personalbestand von 100 Mitarbeitenden betragen die Personalkost...

Die Budgetierung für das Geschäftsjahr 2017 steht als gewichtiges Thema an. Dabei machen die Personalkosten rund 70% der Gesamtkosten der Unternehmungen aus. Mit dem Personalmanagement Expert können die Personalkosten um rund 10% tiefer als dieses Jahr budgetiert werden, ohne dass die Leistungskultur beeinträchtigt wird. Die Kosteneinsparung resultiert direkt aus der Effizienzsteigerung des Pers...

Zum Thema "Die Evolution vom administrativ-operativ orientierten Personalwesen in ein strategisch-unternehmerisch ausgerichtetes Personalmanagement mit Investment- und Kosten Management" finden in Zug und Zürich folgende Informationsveranstaltungen mit anschliessendem Apéro statt: Zug     BusinessPark, Sumpfstrasse 26, 2. OG, 6301 Zug Mittwoch, 26. April 2017 von 17.00h bis 18.30 h Donnerstag, ...

Die dreiteiligen "hrletter 2016" beschreiben "Die Evolution vom administrativ-operativen Personalwesen in ein effizientes und unternehmerisch ausgerichtetes Personalmanagement". Mit den drei HR-Lettern ist es unser Anliegen Personalverantwortliche und Geschäftsleitung rechtzeitig auf die anstehende Entwicklung im Personalwesen aufmerksam zu machen. Heute und in Zukunft stehen, neben einem profes...

Reflektion vom 12. und 13. April 2016 Die Anzahl der Besucher war geringer als in früheren Jahren. Der Frauenanteil war spürbar höher und die Altersstruktur war stark durchmischt. Das Besucherinteresse galt primär den etablierten und renomierten Unternehmen, und es fand ein reger Interessens- und Wissensaustausch statt. Der HR Start Up Park und die noch jungen Unternehmen wahren deutlich wenige...